Metanálisis del apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en organizaciones mexicanas
Resumen
Con fundamento a una investigation Metanalitica de 7 estudios independientes que incluyen a 1.525 individuos de diez diferentes organizaciones, ubicadas en 6 estados de la Republica Mexicana, se encontró que el Apoyo Organizacional Percibido se relaciona significativa y positivamente con el Compromiso Organizacional Afectivo (r = .39, p < .05) y el Compromiso Organizacional Normativo (r = .30, p < .05), y no se relaciona con el Compromiso Organizacional de Continuidad (r = -.06, ns).
Abstract
On the basis of a metanalitic study carried out with 7 research reports including 1.525 subjects in 10 mexican organizations, it was found that Perceived Organizational Support was significatively related to Affective Organizational Commitment (r = .39, p< .05) and Normative Organizational Commitment (r = .30, p < .05) and there was no correlation with Continuance Organizational Commitment (r = -.06, ns).
Palabras clave
Texto completo:
PDFReferencias
Aamodt, M.G. (1999). Applied Industrial/ Organizational Psychology (3ra ed.). Pacific Grove, Calif.: Brooks/Cole-Wadsworth.
Allen, N. J. & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Arias Galicia, F. (1998). Los cuestionarios de compromiso personal y clima organizational. III Foro de Investigación en las Disciplinas Financiero-Administrativas, Facultad de Contaduria y Administración de la UNAM, Mexico, D.F.
Arias Galicia, F. (2000). A poyo Organizacional y Compromiso Organizacional en una Institucion de Salud para niños y jóvenes discapacitados. Manuscrito inedito.
Arias Galicia. F. (2002). Apoyo Organizacional y Compromiso Organizacional en un restaurante. Manuscrito inedito.
Arias Galicia, Belasteguigoitia, I. y Mercado, P. (1998). Assessment of Meyer and Allen's Three-component model of organizational commitment in Mexico. (Articulo inedito).
Arias Galicia y Mercado, P. (2001). Adaptación del Inventario de Compromiso Organizacional y de Apoyo Percibido. Xll Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y IX Congreso lberoamericano de Recursos Humanos.
Arias Galicia, Mercado, P. y Belausteguigoitia, I. (2000). El compromiso personal hacia Is organización y el clima organizacional, la búsqueda de empleo, la intención de perrnanencia y el esfuerzo. Revista IntermerIcana de Psicologia Ocupacional, 19, 4-15.
Becker. H.S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology 66, 32-42.
Becker, T.E. (1992). Foci and Bases of commitment: Are they distinctions worth making?. Academy of Management Journal, 35, 232-244.
Eisenberger, R., Cummings, J. Armeki. S., & Lynch, P. (1997). Perceived Organizational Support. discretionary treatment, and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 82, 812-820.
Eisenberger, R., Huntington. R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychologys 71, 3, 500-507.
Gouldner, A.W. (1960). The norm of reciprocity: A preliminary statement. American Sociological Review, 25. 161-178.
Hrebinialt,L. G, & Alutto, J. G (1972). Per-sonal and role related factors in the development of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 18, 555-573.
Jean, S.J. (1995). An assessment of Meyer and Allen's (1991) three-component model of organizational commitment and turnover intentions. Academy of Management Journal, 51, 317-335.
Littlewood, H. (Junio, 2000). Compromiso Organizational. Un estudio comparativo en seis universidades. Proyecciones. Re-cuperado el 5 de agosto del 2003 de httpi /www rem.imem mr/darsioublicaciones/ proy/n6/investigación/hlittlewood.html
Littlewood, H. (2002). Apoyo Organizacional Percibido y Compromiso Organizacional en una Institution financiera Manuscrito inedito.
Mercado, P. (2002) El compromise personal hacia la organización en hospitales de atención a la población abierta. Tesis doctoral. Facultad de Contaduria y Administración, U.N.A.M.
Meyer, J.P. & Allen. N. J. (1984). Testing the "side-bet theory" of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology, 69, 372-378.
Meyer. J.P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Rosource Management Review, I. 61 98.
Meyer, J.P., Allen, N.J. & Smith, C. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.
Mowday, RT., Porter, L.W. & Steers, RM. (1982). Employee-Organisational linkages.. The psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. Academic Press.
Mowday, RT., Steers, R. M., & Porter, L.W. (1979). The measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.
Ritzer. G., & Trice, H. M. (1969). An empirical study of Howard Booker's side bet theory. Social Forces, 47, 475-479.
Settoon, R.P., Bennett, N. & Lido, R.C. (1996). Social exchange in organizations: Perceived Organizational Support, Leader-Member Exchange, and Employee Reciprocity. Journal ofApplied Psyrhology, 81,219-227.
Uribe, F., Moreno,G y Martinez, E. (2001). Compromiso Organizacional y Maquiavelismo en ejecutivos mexicanos.XII Con-greso Nacional de Psicologia del Trabajo y IX Congreso lberoamericano de Recursos Humanos
Wayne, S., Shore, L., & Liden, R. (1997). Perceived organizational support and leader-member exchange. A social exchange perspective. Academy of Management Journal, 40, 82-11
Enlaces refback
- No hay ningún enlace refback.
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional.
ISSN: 2539-5238 (Reemplaza a 0120-3800) ISSN-e: 2500-5669
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
Editada por: Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel S.A.S.
Correo de contacto: psicocupacional@cincel.com.co
Carrera 25 A #1-31 Oficina 1102.
Teléfono (57-4) 444 1546
Medellín-Colombia
