Desarrollo de una Escala para Medir Auto-Eficacia en Trabajadores de la Construcción
Resumen
Es propósito de este estudio mostrar el procedimiento de desarrollo y validación de una escala de auto-eficacia en el trabajo con un grupo de trabajadores de la construcción, siguiendo las recomendaciones de la Teoría Social Cognitiva de Albert Bandura. Se utilizó una adaptación de la Técnica de Incidentes Críticos mediante entrevistas con 37 trabajadores de la construcción, que ocupaban diferentes cargos. Usando la Técnica de Incidentes Críticos combinada con análisis de análisis de contenidos cualitativos se identificaron los principales obstáculos percibidos por los trabajadores de la construcción. A partir de esta información se formularon 7 ítems específicos de auto-eficacia relativos a la percepción de la eficacia de los trabajadores para enfrentar obstáculos. Esta escala se incluyó en un estudio más amplio que buscaba evaluar factores psicológicos entre trabajadores del sector de la construcción. Se utilizaron entrevistas semi-estructuradas con una muestra de 265 trabajadores. La muestra se dividió aleatoriamente en 2 submuestras: (1) (n = 128) en la que se realizó un Análisis Factorial Exploratorio que arrojó la existencia de una solo factor de auto-eficacia en el trabajo. (2) (n = 137) con la que se realizó un Análisis Factorial Confirmatorio que evidenció la existencia de un modelo con el factor referido. Esta escala permite avaluar aspectos un aspecto psicológico relacionado con los comportamientos de seguridad de los trabajadores de la construcción, así también algunos de sus antecedentes y consecuencias.
Cómo citar este artículo: Lorente, L., Salanova, M. & Martínez, I. (2011). Desarrollo de una Escala para Medir Auto-Eficacia en Trabajadores de la Construcción. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 30(2), pp. 149-160
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