Versión en español de la Escala de Percepción sobre Política Organizacional en Puerto Rico
Resumen
El objetivo de esta investigación fue traducir y validar preliminarmente la Escala de Percepción sobre Política Organizacional (EPPO), versión tipo Likert de 15 ítems de Kacmar y Carlson (1997), del inglés al español utilizando el método de retrotraducción de Brislin y administrar la escala en Puerto Rico. También el propósito fue examinar el Alfa de Cronbach de la versión EPPO en español, así como explorar los efectos que la política organizacional puede tener sobre los empleados en el lugar de trabajo. El estudio tuvo un diseño transversal cuantitativo y no experimental. Dos traductores bilingües de Puerto Rico tradujeron la escala al español. La muestra consistió en 205 participantes. Se utilizó muestreo de bola de nieve para llegar a los participantes. Se utilizó la fórmula de Coeficiente Alfa y Análisis Factorial Exploratorio para determinar qué ítems permanecerían en la versión final. Los resultados mostraron que la versión final de la escala contenía 13 ítems, un alfa de Cronbach de .87 y dos subescalas. El investigador concluyó que la versión en español de POPS puede ser un instrumento preliminar válido en Puerto Rico y posee un alfa de Cronbach fuerte. Otro hallazgo fue que la variable sector tuvo un efecto en las percepciones de los empleados sobre política organizacional. Palabras clave: Política organizacional, retro-traducción, Alfa de Cronbach, validez, confiabilidad, Escala Likert, Análisis factorial exploratorio.
Recibido: 31/12/2016 Aceptado: 28/04/2017
Cómo citar este artículo: Vélez Vega, A. (2016). Spanish version of the Perception of Organizational Politics Scale in Puerto Rico. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 35(1), 47-68. Doi: 10.21772/ripo.v35n1a04
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