Inconvenientes del modelo de gestión por competencias

Fernando Toro Álvarez

Resumen


.

Texto completo:

PDF

Referencias


Cincel (2009). Instructivo de Gestión del Desempeño. Cincel Inédito.

Ferrero, M. (1983). Educación y experiencia en el enganche de personal: Opiniones de ejecutivos en Bogotá. Revista de Psicología Ocupacional, 2 (2) 5-48.

Hogan, R. T. & Roberts, B. W. (2001). Introduction: Personality and Industrial and Organizational Psychology. En Roberts, B. W. & Hogan, R. (Eds.) (2001) Personality Psychology in the Work Place. Washington: APA.

McClelland, D. C., Koester, R. & Weinberger, J. (1990). How do implicit and self-attributed motives differ? Psychological Review, 96, 690 – 702.

Nunnally, J. M. & Bernstein, I. J. (1999). Teoría Psicométrica. 3a. Ed. México: McGraw-Hill.

Omar, A. G. (2010). Comportamientos extra-papel. De la colaboración a la transgresión. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 29 (1).

Rosario, E., Rovira, L. V.; Rivera, L., Rivera, G., Padovania, c., Plaza, Y. & Gallardo, R. (2010). La Incivilidad en el Lugar de Trabajo y su Relación con el Bienestar Psicológico en una Muestra de Empleados en Puerto Rico. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 29 (1).

Spencer, L. M. & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work. Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons.

Toro, F. (1988). Distinciones conceptuales y prácticas para elaboración de un programa de evaluación del desempeño o resultados. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 7 (1) 33-38.

Toro, F. (1995). Gestión Gerencial del Desempeño. Revista Antioqueña de Economía y Desarrollo, 48 Sept. – Dic.

Toro, F. (2002). Desempeño y Productividad. Contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel.

Toro, F. (2004). Confiabilidad en procesos de evaluación de 360 grados. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 23 (1) 1-13

Viswesvaran, C., Ones, D. S., Schmidt, F. L. (1996). Comparative analysis of the reliability of job performance ratings. Journal of Applied Psychology, 81, 557 – 574.


Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional.

ISSN: 2539-5238 (Reemplaza a 0120-3800) ISSN-e: 2500-5669

Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
Editada por: Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel S.A.S.
Correo de contacto: psicocupacional@cincel.com.co
Carrera 25 A #1-31 Oficina 1102.
Teléfono (57-4) 444 1546
Medellín-Colombia