Los comportamientos de acoso psicológico en Puerto Rico: comparación por género, tipo de contrato y tipo de organización
Resumen
Se investigaron los comportamientos típicos de acoso en una muestra de 1,132 empleados/ as en Puerto Rico a las cuales se les administró la EAPET (Martínez y colaboradores, 2002). Los datos se analizaron tomando en consideración su género, el tipo de contrato y el tipo de organización. Los porcentajes mayores de víctimas de acoso psicológico se encontraron en el grupo de mujeres, empleados/as permanentes y los que trabajan en el sector público. Sólo se encontraron diferencias significativas entre el promedio de comportamientos experimentado por el grupo de participantes del sector público y los del sector privado. El asignar tareas nuevas constantemente y el interrumpir cuando la persona se está comunicando fueron dos de los comportamientos más frecuentes entre los grupos analizados. Los datos se analizan tomando en consideración las categorizaciones desarrolladas por Leymann (1996) e Hirigoyen (2001).
Cómo citar este artículo: Martínez Lugo, M. (2011). Los comportamientos de acoso psicológico en Puerto Rico: comparación por género, tipo de contrato y tipo de organización. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 30(2), pp. 129-139
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