Validación psicométrica de un conjunto de instrumentos que evalúan efectos individuales de diversos factores psicosociales
Resumen
El presente informe contiene los resultados del proceso de validación psicométrica de un conjunto de instrumentos de diagnóstico diseñados para evaluar cuatro constructos psicológicos considerados como efectos o consecuencias de la presencia de diversos factores psicosociales propios de los ambientes de organizaciones laborales. Los constructos aludidos son salud, bienestar, desempeño y crecimiento psicológico, entendidos como variables dependientes influenciadas por riesgos y protectores psicosociales propios del contexto laboral, del estilo personal del trabajador y de sus juicios y percepciones de las realidades laborales. Se realizaron análisis de ítems (discriminación, correlación ítem-test, peso factorial), análisis factoriales exploratorios y confirmatorios para evaluar su validez de construcción y cálculos de su confiabilidad por los métodos Alfa de Crombach y Dos Mitades. Los análisis evidenciaron apropiados niveles de validez y confiabilidad en la mayoría de los instrumentos, aunque también se encontraron algunas deficiencias en la capacidad de discriminación de algunos reactivos. Se discuten los resultados y se presentan sugerencias sobre su uso.
Abstract
The results of a psychometric validation process of seven questionnaires are presented in this writing. Those instruments were design to measure four constructs related to consequences or effects of psychosocial factors on individual workers: health, wellbeing, performance and psychological growth. Such factors are considered dependent variables influenced by a set o independent variables such as the work context, worker´s individual style and perceptions of the different organizational realities. Item analysis was carried out (discrimination, item-test correlations and item factor loading), exploratory and confirmatory factor analysis and reliability estimations. Such analyses evidenced convenient levels of validity and reliability, although items of some instruments were unable to discriminate properly and other tests failed to be reliable enough. Resultas are discussed and suggestions offered.
Palabras clave
Texto completo:
PDFReferencias
Ajzen, I. & Fishbein, M. (1980). Understanding attitudes and predicting social behavior.Englewood Cliffs: Prentice – Hall.
Becker, H. S. & Carper, J. W. (1956). The development of identification with an occupation. American Journal of Sociology. 61 (4) 289 – 298.
Byrne, Z.S. & Hochwarter, W.A. (2006). I get by with a little help from my fiends: The interaction of chronic pain and organizational support on performance. Journal of Occupational Health Psychology. 11 (3).
Casper, W. J., Martin, J.A., Buffardi, L. C. & Erdwins, C.J. (2002). Work-family conflict, perceived organizational support and organizational commitment among employed mothers. Journal of Occupational Health Psychology. 7 (2).
Cherns, A. B. & Davis, L. E. (1975). Assessment of the state of the art. En Davis & Cherns (Eds.) The Quality of working life. New York: The Free Press.
Chevalier, R. (2007). A manager´s guide to improving workplace performance. New York: Amacom
Cirino, G. (1993). La evaluación dinámica del desempeño. República Dominicana: Corripio.
Dawis, R., England, G. & Lofquist, A. (1968). A theory of work adjustment. En Hobson, B. & Hayes, J. (Eds). The theory and practice of vocational guidance. Londres: Pergamon Press.
Elfering, A., Semmer, N. K., Schade, V. Grund, S. & Boos, N. (2002). Supportive colleague, unsupportive supervisor: The role of provider – specific constellations of social support at work in the development of low back pain. Journal of Occupational Health Psychology. 7 (2) 130 – 140.
Fernández, M. (1989). Delimitaciones del concepto de calidad de vida laboral: Propuesta de definición. Revista de Psicología de El Salvador. 8 (3).
Fritz, Ch. & Sonnentag, S. (2005). Recovery, health and job performance: Effects of weekend experiences. Journal of Occupational Health Psychology. 10 (3).
Godberg, D. P. (1972). The detection of psychiatric illness by questionnaire. Londres: Oxford University Press.
Hazucha, J. F., Hezlet, S. A. & Schneider, R. J. (1993). The impact of 360-degree feedback on management skills development. Human Resource Management. 32, 325-351.
Judge, T. A., Locke, E. A. & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151 – 188.
Kudielka, B.M., Hanebuth, D., Von Kanel, R., Gander, M.L, Grande, G. & Fischer, J.E. (2005). Health-related quality of life measured by the SF12 in working populations: Associations with psychosocial work characteristics. Journal of Occupational Health Psychology. 10 (4).
Lawler, E.E. (1973). Motivation in Organizations. Monterrey (Calif.): Brooks/ Cole.
Lawler, E. E., Kuleck, W., Rohde, J. & Sorensent, J. (1975). Job choice and postdecisional dissonance. Organizational Behavior and Human Performance. 13, 133 – 145.
Littlewood, H. F. (2008). Evitación del trabajo, satisfacción en el trabajo y bienestar emocional: Potenciales consecuencias de prácticas gerenciales y la percepción de justicia organizacional. En Uribe, J.F. (Ed.). Psicología de la Salud Ocupacional en México. México: UNAM.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. En Dunnette, M.D. (Ed.) Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: Rand McNally.
Ministerio de la Protección Social (2008). Resolución 2646 de julio de 2008. Bogotá: Imprenta Nacional.
Nunnally, J. C. & Bernstein, J.C. (1995). Teoría Psicométrica. 3a. Ed. México: McGraw-Hill.
Robinson, S.M. & Bennet, R.J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multy-dimensional sacling study. Accademy of Management Journal. 38.
Rosario, E. & Rovira, L.V. (2008). Índice de conductas laborales contraproducentes. Desarrollo y validación del índice ICLC. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 27 (1).
Rothwell, W. J., Hohne, C. K. & King, S. B. (2000). Human performance improvement. Houston (Tex.): Gulf Publishing Co.
Schat, A.C., Kelloway, E.K. & Desmarais, S. (2005). The Physical Health Questionnaire (PHQ): Construct validation of a self-report scale of somatic symptoms. Journal of Occupational Health Psychology. 10 (4).
Sheskin, D. J. (2007). Handbook of parametric and nonparametric statistical procedures. 4a. Ed. New York: Chapman & Hall.
Siegrist, J., Wahrendorf, M., Von dem Knesebeck, O., Jürges, H. & Borsch, A. (2007). Quality of work, well – being and intended early retirement of older employees – baseline resultos from the SHARE study. European Journal of Public Health. 17 (1) 62 – 68.
Super, D. E. (1968). The criteria of vocational success. En Hobson, B. & Hayes, J. (Eds). The theory and practice of vocational guidance. Londres: Pergamon Press.
Toro, F. (1984). Cómo estudiar el desempeño laboral: Perspectiva psicológica. Administración de Personal. Enero – marzo.
Toro, F. & Cabrera, H. (1985). Motivación para el Trabajo. Conceptos, Hechos y evidencias contemporáneos. Medellín: Cincel.
Toro, F. (1991). Calidad de vida en el trabajo: Conceptos alcances e implicaciones. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 10 (1).
Toro, F. (2002). Bases conceptuales para el diseño de un instrumento de diagnóstico de la satisfacción laboral en Colombia. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 21 (2).
Toro, F. (2002). Desempeño y Productividad. Contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel.
Toro, F. Londoño, M.E., Sanín, A., Valencia, M. (2010). Modelo analítico de factores psicosociales en contextos laborales. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 29 (2).
Uribe, J. F. (Ed.) (2008). Psicología de la salud ocupacional en México. México: UNAM.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. Nueva York: John Wiley.
Vroom, V. H. 6 Deci, E. I. (1971). The stability of post-decisional dissonance: A follow up study of job business school graduates. Organizational Behavior and Human Performance, 6, 36 – 49.
Whaley, C. J., Morrison, D.L., Payne, R.L., Fritschi, L. & Wall, T.D. (2005). Chronicity of psychological strain in occupational settings and the accuracy of the Ge neral Health Questionnaire. Journal of Occupational Health Psychology. 10 (4).
Wright, T. A. & Cropanzano, R. (2000). Psychological well-being and Job satisfaction as predictors of job performance. Journal of Occupational Health Psychology. 5 (1).
Enlaces refback
- No hay ningún enlace refback.
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional.
ISSN: 2539-5238 (Reemplaza a 0120-3800) ISSN-e: 2500-5669
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
Editada por: Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel S.A.S.
Correo de contacto: psicocupacional@cincel.com.co
Carrera 25 A #1-31 Oficina 1102.
Teléfono (57-4) 444 1546
Medellín-Colombia
