Validación psicométrica de un instrumento que evalúa factores psicosociales contextuales del trabajo

Resumen

En este artículo se presenta el análisis de la calidad de un instrumento psicométrico para evaluar las Condiciones Objetivas del Trabajo de carácter tecnológico, organizacional, social, económico o personal, con las que se relaciona el individuo y que pueden afectar positiva o negativamente la salud, el bienestar, el desempeño o el desarrollo personal o colectivo en la organización. En este proceso de verificación psicométrica se revisa la calidad de los ítems diseñados de acuerdo con su capacidad de discriminación y la asociación con su variable. Se calculó el nivel de confiabilidad y se exploró su validez de construcción a partir del análisis factorial. Los datos obtenidos a través de estos métodos de verificación mostraron resultados favorables. En general se apreció una capacidad de discriminación de los ítems satisfactoria, índices de correlación Ítem-Test altos y significativos, niveles de confiabilidad adecuada y una estructura factorial que confirma la existencia de las dimensiones inicialmente planteadas y la validez de construcción de la escala. Adicionalmente, se identificó un nuevo factor referido a los prescriptores del cargo.

Abstract

This article presents the quality analysis of a psychometric instrument that evaluates the technological, organizational, social, economical or personal Objective Work Conditions which the individual is related to and that can affect positive or negatively the health, the well-being, the performance or the personal or collective development in the organization. In this process of psychometric verification, the quality of the items designed is reviewed according to their discrimination capacity and the association with its variable. The trustworthiness level was calculated and its validity of construction from the factorial analysis was explored. The data collected through these verification methods showed favorable results. In general, it was appraised satisfactory capacity of discrimination of the items, high and significant Item-Test correlation indexes, suitable levels of trustworthiness and a factorial structure that confirms the existence of the dimensions initially presented and the validity of the scale construction. Additionally, it was identified a new factor referred to the prescribers of the position.